Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) y de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) comenzaron este martes una huelga de siete días en demanda de aumento de sueldos y mayor presupuesto para las universidades públicas. El conflicto se da en un contexto de pérdida del poder adquisitivo de los salarios docentes, que según informes del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y del Centro de Economía Política Argentina (Cepa) se ubican en su nivel más bajo en 23 años.
Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) y de la facultad Rosario de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) iniciaron este martes un paro de semana completa en reclamo de un aumento salarial y de mayor presupuesto para las universidades públicas. La medida implica la suspensión de actividades académicas en las facultades y escuelas de nivel medio de la UNR, mientras que en la UTN se realizarán jornadas de visibilización el martes y miércoles y paro sin actividades el jueves y viernes.
Según informó el gremio que nuclea a los docentes de la UNR (Coad), la adhesión a la medida de fuerza es alta. Esta es la cuarta semana completa de paro que realiza el profesorado en lo que va del año, después de las huelgas del 16 al 22 de marzo, del 30 de marzo al 4 de abril y del 27 de abril al 2 de mayo. En el medio, se realizó la marcha federal del 12 de mayo.
El secretario general del sindicato, Federico Gayoso, señaló que el cumplimiento de la medida refleja el malestar de los profesores universitarios. De acuerdo a cifras de la Coad, desde diciembre de 2023 hasta mayo de 2025 los aumentos salariales acumulados suman un 169,3%, mientras que la inflación del mismo período alcanza el 314,4% (con previsión de aumento del índice de precios al consumidor de 2,5% para mayo). Esto representa una pérdida del poder adquisitivo del salario de 35 puntos porcentuales desde el comienzo de la gestión del presidente Javier Milei.
“Con esta caída, la pérdida de masa salarial para cada docente es de 11,68 salarios. Es decir, un docente que cobra 1 millón de pesos, perdió durante el gobierno de Milei $11.680.000”, afirmó Gayoso. También destacó que hace 15 meses no se actualiza el valor de la “garantía salarial” (el mínimo garantizado para los sueldos docentes), que sigue en un millón de pesos para los profesores de dedicación exclusiva, $500.000 para la semiexclusiva y $250.000 para la simple. “Los profesores que cobran esta garantía hace 15 meses que no tienen ningún tipo de aumento salarial”, agregó.
Según un informe del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) sobre la situación presupuestaria del sistema universitario, entre noviembre de 2023 y febrero de 2026 los salarios acumulan un incremento del 158%, mientras que la inflación acumulada en el mismo período alcanza el 280%. Esto implica una pérdida de poder adquisitivo del orden del 32%. El informe del CIN advierte que “para tener un orden de magnitud de dicha pérdida en el tiempo, el deterioro sistemático del poder adquisitivo del salario equivale a la pérdida de, aproximadamente, 7,3 salarios mensuales en el período considerado, tomando como base el salario de noviembre de 2023. Esta situación ubica, en la actualidad, a los salarios universitarios en su nivel más bajo de los últimos 23 años y en uno de los niveles más bajos desde el retorno de la democracia”. Para recuperar el poder adquisitivo perdido, los sueldos deberían experimentar una recomposición del 47,3% respecto de los niveles vigentes a febrero de 2026.
Otro trabajo, del Centro de Economía Política Argentina (Cepa), señala que desde noviembre de 2023 hasta enero de 2026 el salario real docente y no docente cayó un 34%. La mayor baja ocurrió entre diciembre 2023 y julio 2024 (23,1%), y en 2025 volvió a caer un 10,1%, acumulando una pérdida del 32,1% en diciembre de dicho año. El informe compara los valores de la canasta básica total (CBT) para un hogar de cuatro personas con los salarios básicos brutos (sin antigüedad) de docentes y no docentes de las universidades nacionales. En enero de 2025, la CBT fue de $1.360.299. Entre los docentes, únicamente los titulares con dedicación exclusiva superan ese umbral, con un salario bruto de $1.380.084, apenas $95.792 por encima de la línea de pobreza. En el caso del personal no docente, solo los cargos de los niveles 1 y 2 superan la CBT. “El resto de los cargos docentes con dedicación exclusiva percibe salarios que no alcanzan a cubrir la canasta básica, por lo que se ubican por debajo de la línea de pobreza. Algo similar ocurre con la mayoría de los escalafones del personal no docente, cuyos salarios tampoco logran superar ese umbral”, subraya el trabajo.
La situación es aún más crítica entre los docentes con dedicación semi-exclusiva y simple. Considerando la canasta básica alimentaria (CBA) de $623.990, solo los titulares y asociados con dedicación semi-exclusiva perciben salarios básicos brutos por encima de la línea de indigencia. El resto de los cargos docentes, incluyendo todos los de dedicación simple, se ubican por debajo de ese nivel.
El trabajo del Cepa también destaca que la ley de financiamiento universitario establece la convocatoria a una paritaria nacional para que el salario básico del personal docente y no docente de las universidades nacionales recupere el poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023 hasta su publicación en el Boletín Oficial (octubre de 2025). Esto implicaba un incremento salarial del 44%.