 que comienza en noviembre: cómo funciona, qué cambia para empresas y trabajadores, y su impacto en el sistema previsional.){kind=link}
El economista Germán Rollandi explicó los alcances del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que comenzará a implementarse desde el 1 de noviembre, sus efectos en empresas y trabajadores, y el rol del fondo.
El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que comenzará a implementarse desde el 1 de noviembre. La medida forma parte de la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo.
El economista santafesino Germán Rollandi explicó el alcance del esquema. «Ya teníamos un antecedente que es el del sector de la construcción. El sector de la construcción tiene un sistema que se llama fondo de cese laboral, que no es lo mismo que el FAL», afirmó.
El nuevo fondo se financiará con una parte de los aportes patronales. Según detalló Rollandi, las grandes empresas aportarán un 1%, mientras que las pymes destinarán un 2.5% de sus contribuciones patronales. «Para el empleador, la carga indemnizatoria no aumenta, sino que es la misma carga que hasta ahora tenía por tener un trabajador adicional», sostuvo.
El economista señaló una consecuencia para las cuentas públicas: «El gobierno resigna recursos que van al sistema previsional porque esto iba a financiar las jubilaciones. Ahí tenemos que ver cómo reacciona para cubrir ese bache», declaró.
El dinero será administrado por bancos o sociedades de bolsa y tendrá como destino exclusivo el pago de indemnizaciones. Solo podrá invertirse en activos argentinos. «No pensemos en Google o Meta, solamente en títulos públicos nacionales, provinciales o municipales, todos activos nacionales», precisó.
Cuando un trabajador sea desvinculado, el empleador notificará al administrador del fondo, que verificará los datos laborales y deberá transferir la indemnización en un plazo de cinco días hábiles. «El administrador va a chequear con un sistema integrado verificando que el trabajador haya trabajado en esa empresa y en cinco días hábiles le tiene que transferir la indemnización», explicó Rollandi.
El esquema solo alcanzará a trabajadores registrados formalmente. Si una parte del salario se paga fuera del recibo, «la indemnización va a ser sobre la parte en blanco», sostuvo. El fondo tendrá seis meses de carencia desde su implementación, por lo que recién podría utilizarse a partir de mayo de 2027 y solo para trabajadores con al menos un año de antigüedad.
Si el dinero acumulado no alcanza para cubrir la indemnización, «la responsabilidad del empleador no desaparece. Si el fondo no alcanza, el empleador es responsable de cubrir la diferencia», enfatizó.
Rollandi destacó que, a diferencia del fondo de cese de la construcción, en el FAL el dinero acumulado no pertenecerá al trabajador, sino al empleador. «En el fondo de cese de la construcción, la plata va a una cuenta a nombre del trabajador. Acá el fondo está a nombre del empleador. Ningún trabajador tiene ninguna parte de ese fondo», explicó.
Si una empresa cierra y sobra dinero, ese excedente vuelve al empresario. Además, si el empleador alcanza un fondo suficiente para cubrir eventuales despidos, podría dejar de aportar. «Vemos que es muy beneficioso para el empresario, no tan beneficioso para el trabajador», consideró.
La reglamentación también introdujo modificaciones en convenios colectivos y regularización laboral. «El gobierno reglamentó que no hay más ultraactividad. La Secretaría de Trabajo tiene 30 días para empezar a llamar a los gremios y a las cámaras empresarias para renegociar», explicó. A eso se suma un programa para regularizar trabajadores mal registrados, con facilidades de pago y beneficios para empleadores.
Según Rollandi, «los analistas estiman entre 3.000 y 5.000 millones de dólares anuales que va a generar este fondo». El economista consideró que la medida puede ayudar a simplificar problemas para pequeñas empresas, aunque «no es la solución permanente», concluyó.