Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el país otorga solo dos días de licencia para trabajadores registrados. Organizaciones señalan el desfase entre la normativa vigente y los cambios culturales.
Argentina posee una de las licencias por paternidad más breves a nivel global. La Ley de Contrato de Trabajo establece dos días de licencia para los trabajadores registrados, cifra que ubica al país entre los 36 con cuatro días o menos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este dato cobra relevancia en el marco del Día del Padre.
Un informe del portal Chequeado destaca las diferencias entre la legislación argentina y la de otros países. Organizaciones que trabajan en cuidados advierten que la normativa actual no se ajusta a los cambios culturales y que la falta de tiempo para cuidar profundiza las desigualdades de género.
La Ley de Contrato de Trabajo argentina prevé dos días de licencia por paternidad. Países como República Dominicana, Guatemala, Indonesia, República Democrática del Congo, Togo y Costa de Marfil tienen la misma licencia, según la OIT. Solo Angola, Senegal, Egipto, Chad, Mozambique, Malta, Níger y Bahréin tienen una licencia menor: un día.
Un informe de la Comisión Económica para América Latina (Cepal) de diciembre de 2025 indica que en América Latina 11 países tienen licencias de paternidad remuneradas de menos de 10 días, 5 países otorgan entre 10 y 15 días, y solo Uruguay ofrece más de 15 días. Además, las licencias parentales —un período más amplio que puede ser utilizado por cualquiera de los progenitores— solo existen en Chile, Colombia, Cuba y Uruguay.
Delfina Schenone Sienra, socióloga y responsable del Área de Políticas del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), afirmó: “Tanto a nivel mundial como regional, Argentina encabeza los rankings de países con licencias por paternidad más cortas. Y esto está produciendo un desfasaje importante entre el cambio cultural que se observa y lo que el sistema ofrece”. Añadió: “Seguimos con un régimen que se pensó para que los padres pudieran anotar al hijo en el registro civil y luego ir a trabajar lo antes posible”.
Daniel Jones, investigador del Conicet y co-director de la Diplomatura en Masculinidades y Cambio Social de la UBA, declaró: “Argentina tiene un convenio colectivo de trabajo de 1974 que solo reconoce a los padres 48 horas corridas a partir del nacimiento de un hijo. Aunque algunos convenios colectivos amplían ese plazo —como los de bancarios, docentes de Tierra del Fuego o empleados públicos bonaerenses—, esas mejoras alcanzan solo a trabajadores formales”.
Schenone Sienra indicó que la situación es más desigual para quienes trabajan de manera informal, son autónomos o monotributistas: “La mitad de los padres trabajadores no cuenta con ningún tipo de licencia. Esto quiere decir que depende de lo que cada padre pueda hacer, según sus posibilidades económicas, para poder estar en esos primeros momentos de la llegada de un hijo y para acompañar a su pareja”.
Desde la organización Grow-Género y Trabajo sostienen que la corresponsabilidad en los cuidados no depende únicamente de la voluntad de los varones, sino también de políticas públicas y culturas laborales que la favorezcan. Luciano Fabbri, coordinador de Masculinidades en la organización y co-director de la Diplomatura en Masculinidades y Cambio Social de la UBA, explicó: “Es importante no solo ampliar los días, sino que sean intransferibles, 100% remunerados, y que se complementen con flexibilidad horaria para el retorno progresivo al trabajo”. Consideró que hay que complementar las licencias con transformaciones culturales: “Si persisten sesgos o estereotipos de género que desalientan a que los trabajadores varones tomen esas licencias porque se considera que resienten los equipos de trabajo, o cuando los propios líderes no toman licencias cuando son padres, eso es de algún modo dar un mensaje institucional contraproducente”.
En 2021 se fundó en Argentina la campaña Paternar, que busca la ampliación de licencias familiares y trabajar en la corresponsabilidad en los cuidados. Martín Kalos, economista y parte de la campaña, declaró: “No se trata solo de un cambio normativo, sino cultural, que realmente todas las personas nos hagamos cargo de las tareas de trabajo doméstico no remunerado”.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno y aprobada en febrero de este año modificó la Ley de Contrato de Trabajo, pero no alteró la licencia por paternidad. En marzo de 2026 ingresaron al Congreso nuevas iniciativas. Una de ellas, impulsada por legisladores de Unión por la Patria, propone una licencia de 30 días para padres y personas no gestantes, ampliable a una semana adicional en caso de parto múltiple o nacimiento con discapacidad. Otra plantea 45 días posteriores al nacimiento, con posibilidad de reorganizar parte del período dentro de los primeros seis meses. El proyecto más amplio, presentado por el Frente de Izquierda, propone una licencia de hasta 135 días, obligatoria e intransferible, pudiendo rotar el uso entre ambos progenitores.
No es la primera vez que se intenta modificar el régimen. En 2022, el gobierno de Alberto Fernández presentó una iniciativa que contemplaba una ampliación progresiva de 15 a 90 días, pero nunca fue tratada.
Para Jones, la falta de avances responde a una concepción todavía predominante sobre los cuidados: “No hay una cultura política extendida que reconozca un rol protagónico de los varones en estas tareas”. Kalos coincidió: “Lo que todavía no logramos es que los legisladores nacionales entiendan esta necesidad y esta realidad que ya tiene parte de la sociedad y la conviertan en un derecho para todos”. Señaló que la evidencia internacional muestra que ampliar las licencias puede incluso mejorar la productividad, pese a que el debate suele centrarse en los costos para las empresas.