La propuesta de enmienda constitucional que elimina la escala de seis días de trabajo por uno de descanso y establece dos días de descanso remunerado por semana fue aprobada por 75 votos a favor y uno en contra. El presidente Lula da Silva calificó la medida como una conquista histórica, mientras la Federación de Industrias de São Paulo expresó su repudio.
El Senado de Brasil aprobó una propuesta de enmienda constitucional que elimina la jornada laboral de seis días de trabajo por uno de descanso, conocida como escala 6×1, y establece dos días de descanso remunerado por semana, sin reducción salarial. La votación se realizó en dos instancias y contó con 75 votos a favor y uno en contra, 11 días antes de la segunda vuelta electoral del 25 de octubre entre el presidente Luiz Inácio Lula da Silva y el senador Flávio Bolsonaro, del Partido Liberal.
El presidente Lula da Silva se pronunció en redes sociales: “Hoy es un día para celebrar una conquista histórica de millones de trabajadores y trabajadoras. El fin de la 6×1 es más que un cambio en la jornada laboral. Es más tiempo para vivir, descansar, estar con la familia, acompañar el crecimiento de los hijos, cuidarse y disfrutar de la vida”. También calificó la aprobación como “una victoria de los trabajadores y trabajadoras”.
La Federación de Industrias del Estado de São Paulo repudió la medida mediante un comunicado, al considerar que elevará los costos de las contrataciones por parte de las empresas.
El texto prevé una transición gradual de la actual jornada máxima de 44 horas semanales a un régimen de 40 horas, con dos días de descanso remunerado por semana. Sesenta días después de la promulgación de la enmienda, las empresas deberán adoptar la escala 5×2 y reducir la jornada máxima a 42 horas semanales. Transcurridos otros 12 meses, el límite bajará a 40 horas.
La propuesta también contempla condiciones diferenciadas para trabajadores con título de educación superior que perciban una remuneración igual o superior a 21.188,87 reales (unos 3.900 dólares), cuya jornada podrá definirse mediante negociación directa con el empleador, siempre que se mantenga el régimen de cinco días de trabajo por dos de descanso.
La reforma alcanza a los trabajadores regidos por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), los que están registrados, y mantiene la posibilidad de establecer acuerdos y convenios colectivos para regular situaciones específicas y categorías sujetas a regímenes diferenciados como gastronómicos, trabajadores de la salud y fuerzas de seguridad, entre otros.